TGS olarak, en değerli kaynağımızın çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. İnsan Kaynakları politikamız, yetenekli bireyleri bünyemize kazandırmak, onların profesyonel gelişimlerini desteklemek ve iş yaşam dengesini koruyarak motivasyonlarını yüksek tutmak üzerine kuruludur

Yetenek Yönetimi

TGS, alanında uzman, yenilikçi ve yetenekli bireyleri işe alır. Çalışanlarımızın yeteneklerini en verimli şekilde kullanabilmeleri için uygun iş ortamları yaratır ve kariyer planlaması ile gelişim fırsatları sunarak uzun vadeli başarılarını destekleriz.

Eğitim Ve Gelişim

Sürekli eğitim programları ile çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini artırmayı hedefleriz. Düzenli olarak gerçekleştirilen seminerler, workshoplar ve eğitimlerle, sektördeki en son gelişmeleri takip etmelerini sağlarız. Ayrıca, kişisel gelişim eğitimleri ile çalışanlarımızın kendilerini her yönden geliştirmelerine destek oluruz.

İş Yaşam Dengesi

Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengelerini korumalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri ve izin politikaları uygularız. Sağlıklı bir iş ortamı yaratmak için, çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarını destekleyici programlar sunarız.

Performans ve Ödüllendirme

Adil ve şeffaf bir performans değerlendirme sistemi ile çalışanlarımızın başarılarını objektif kriterlerle değerlendiririz. Başarılı performansları ödüllendirerek, çalışanlarımızın motivasyonlarını artırmayı amaçlarız ve takım çalışmasını teşvik eden, ödüllendirici bir çalışma ortamı yaratırız.

Çeşitlilik ve Dahil Etme

TGS, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir iş yeridir. Farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip bireylerin zenginliğine inanırız ve eşit fırsatlar sunarak, tüm çalışanlarımızın potansiyellerini gerçekleştirmelerine olanak tanırız.

TGS İnsan Kaynakları olarak, çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını en üst seviyede tutmayı amaçlıyoruz. Profesyonel ve kişisel gelişimlerini destekleyerek, birlikte daha güçlü ve başarılı bir geleceğe yürüyoruz.